Взаимодействие психологии управления в другими отраслями психологии

Обсуждение закрыто

Психология личности как наука, исследующая психологическую (интеллектуальную, волевую, эмоциональную) структуру личности, общие и специфические закономерности ее психики, обеспечивает психологию управления своими знаниями, конкретными наблюдениями, обобщениями и соображениями относительно таких функциональных характеристик личности, как самосознание, самооценка, образ «Я», жизненный путь.

UpravlenieИспользуя эти достижения, психология управления определяет личностно-индивидуальные предпосылки эффективной управленческой деятельности, производит типологию руководителей и научно обоснованные методики диагностики их личностных качеств.

Важные для психологии управления принципы, методология, научные достижения психологии творчества, сферой интересов которой являются творческие способности личности и особенности их реализации, активизации творческого потенциала, а также условия формирования и развития творческих личностей в организации.

Существенную роль для психологии управления играет знание факторов и конкретных методик активизации творческого потенциала личности, группы, всего коллектива организации.

Социальная психология, сконцентрирована на различных аспектах поведения личности как субъекта социума (человеческого сообщества), обогащает психологию управления своими знаниями об отношениях личности в социальной группе, с другими социальными группами, социальными институтами, обществом в целом, а также конкретными методиками исследования этих феноменов и процессов.

Одновременно в трактовке понятия “отношения” психологию управления интересует управленческий аспект взаимодействия, который она считает одним из важных факторов, способствующих слаженной деятельности коллектива, организации (предприятия).

Психология управления анализирует различные аспекты поведения работника, группы только в контексте функционирования организации (предприятия), в рамках которой реализуется управленческий процесс.