Тест-опросник уровня субъективного контроля (УСК) Дж.Роттера
Вам предлагается ряд утверждений. Последовательно прочитайте их и выразите свое отношение к каждому пункту. Будьте внимательны при выполнении задания и в то же время старайтесь подолгу не задерживаться и не раздумывать по поводу отдельного утверждения.
Евгений:
19 Июль, 2010
как начать контролирывать,себя?
Marusya:
19 Июль, 2010
Можно, например, обратиться к психологу, записаться в группу психологического тренинга (если вы вообще не способны контролировать себя), начать употреблять успокаивающие препараты, заняться саморефлексией, учиться направлять свои негативные неконтролируемые проявления в позитивное русло.
lilo:
13 Декабрь, 2010
отличный тест
Евгения:
21 Июнь, 2011
Тест очень хороший! Помогает познать себя, свои сильные и слабые стороны. Рекомендую.
Ярополк:
24 Январь, 2012
Человек всегда знает себя. Просто иногда самообманывается в целях самоутешения. Тест почти совпал с моим представлением о себе, но в одной части неверным оказался. Вопросы показались иногда некорректными
Виктория:
25 Апрель, 2012
Результаты теста получились противоречивыми. Тест понравился. Скорее все так и есть, чем нет. Работать над собой надо. Процесс длительный и в одиночку трудно. А сегодня вообще поняла, что устала от всего этого — делания себя…
Игорь:
6 Декабрь, 2013
Странно: тест прошел, а вместо результатов вижу только пояснения, что значит высокий балл по каждой из шкал, но не сам результат… Кто-нибудь может объяснить, почему самого резлультата нет?
Алиса:
25 Май, 2014
Хороший тест! Верные результаты, которые помогают проанализировать своё отношение к жизни и понять, на что следует обратить внимание.
Юлия:
22 Август, 2014
Разобщённость отдельных показателей, не хватает итогового вывода. На мой взгляд)
незачем:
12 Май, 2015
убогий тест с кривыми, некорректно составленными высказываниями
Ричард:
25 Июнь, 2015
Какой интересный тест и как во многих тестах есть двусмысленные вопросы. Кому будет интересно, то внутренний показатель локус контроля — это индикатор лидера. Сегодня на бизнес тренинге как раз об этом говорили, по данным исследований это единственный показатель отличающий руководителя от своих подчинённых. Или говоря русским языком: руководитель — всегда ищет причину неудач, успеха и везения внутри себя и своих возможностях (проще говоря, готов брать ответственность), а подчинённый — в большей степени ориентирован на внешний локус контроль и винит всех и вся но не себя любимого.
Ричард:
25 Июнь, 2015
Кстати тем кто пишет «Устал(а) над собой работать» могу задать вопрос: А вы как хотели?
Советую сцепить зубы и несмотря ни на что (особенно на языки со стороны, даже если это родные и близкие) продолжать менять себя, шаг за шагом, постоянно получая свой внутренний отклик и записывать всё, что происходит (пишите дневник — это очень важно). Учитесь тому в чём не разбираетесь, лезьте в ту деятельность где никогда вас не было, пробуйте себя во всём, что как вам показалось у вас получится — так приходит опыт.
Делайте столько сколько позволяет вам ваша физическая и психологическая подготовка в единицу времени (за 24 часа), потому что когда вы перестанете осознавать «необходимость меняться» (а это обычно случается в период между 30 и 40 годами) будет уже поздно.
Маргарита:
10 Июль, 2015
Тест очень черно-белый, либо так, либо так, серого нет, где-то на середине теста я уже примерно представляла, к чему все клонится, к сожалению, вопросы составлены таким образом, что по-другому (если отвечать искренне) я ответить не могла, но совершенно по другим причинам, которые формулировка вопроса не предполагала, поэтому и результат не совсем соответствует действительности.
Андрей:
20 Июль, 2015
Идиотский текст. Как, впрочем, абсолютное большинство психологических тестов, которые составляют полные кретины. Все вопросы разворачиваются вокруг двух полюсов, которые элементарно вычленяются при самом поверхностном самоанализе. Это всё равно, что сделать тест, помогающий определить пол человека. «Поздравляем! У Вас отличные результаты по шкале мужественности!» «Классный тест! Оказывается я — мужчина!»
Николай:
13 Февраль, 2016
Прочитав результаты этого теста, чувствую себя конченный мудаком ((
Илья:
17 Май, 2016
Не догадался сразу скопировать вопросы, но по тем, что скопировал:
Человек, который не смог добиться успеха в своей работе, скорее всего, не проявил достаточно усилий. — «скорее всего» — зависит от невероятного количества факторов. Я, например, стал профи, но начальники не меняются по 35 лет(!!!) — с советского времени(!). Город маленький — работы нет, перейти некуда. Точка.
Ребенка всегда можно уберечь от простуды, если за ним следить и правильно одевать. — зависит не только от ребёнка (его состояния здоровья, часто заложенного от рождения), ещё от тех, с кем он будет гулять их провокационных или стимулирующих действий и «податливости» ребёнка.
В сложных обстоятельствах я предпочитаю подождать, пока проблемы не разрешатся сами собой.
Знаю нескольких людей, которые так поступают и них «всё рассасывается само собой». Когда жду я — становится только хуже. Это сугубо индивидуально и не рассматривается в масштабах одного воплощения конкретной личности.
Успех является результатом упорной работы и мало зависит от случая или везения. — Возьмём Цукерберга: случайно попал в группу ребят (по пьяни), которые разрабатывали Фейсбук; выдался случай украсть — украл коды и представил, как свои. От чего здесь зависит? — от везения? или от «упорной работы»? Или Гейтс — украл у Эпл недоработанный виндоус и зарегил, как своё. Если не этот факт — никаких миллиардов не смог бы заработать. ОЧЕНЬ спорный момент! Или несколько моих однокурсников стали директорами за 1-2 года придя на предприятия: через полгода умерли главные инженеры и они оказались единственными «не новыми сотрудниками», через год — директора — и у собственников не было вариантов, кроме, как довериться. Всё не так просто, как в тестах )))
Мне всегда было трудно понять, почему я нравлюсь одним людям и не нравлюсь другим.
это зависит не от психологических характеристик личности, их прокачености и т.д., а от проницательности.
К сожалению, заслуги человека часто остаются непризнанными, несмотря на все его старания.
Это неоспоримый факт — среди учёных и изобретателей — тысячи примеров.
В семейной жизни бывают такие ситуации, которые невозможно разрешить даже при самом сильном желании.
Способные люди, не сумевшие реализовать свои возможности, должны винить в этом только самих себя. — Здесь надо понимать — талант сам по себе (в любой области) — это одно, а способность пробиваться — совсем другое. В моей организации, например, много талантливых учёных и программистов, но реализовывать их способности им ПОМОГАЮТ те, кто развивает направления их деятельности и ищет контракты. Без этих людей — вини, не вини себя — только низкая оплата труда.
Многие мои успехи были возможны только благодаря помощи других людей. — читай коммент выше.
Большинство моих неудач произошло от неумения, незнания или лени и мало зависело от везения или невезения. — если ты линейный специалист — несомненно. Если ты например, трейдер или гонщик, например — там везение — 50% успеха.
Гриш:
30 Октябрь, 2016
Тест показал меня таким, каким я хочу быть, но на самом деле мне далеко до такого.