Многогранность психологии управления

Обсуждение закрыто

Благодаря достижениям в инженерной психологии, изучающей информационное взаимодействие человека с техническими средствами, психология управления вырабатывает конкретные методики выявления устойчивых индивидуальных свойств, интенсификации деятельности руководителя в процессе принятия управленческих решений, оптимизации функционального содержания управленческой деятельности.

Strategiya upravleniyaЭкономическая психология, имея предметом своих исследований психологические установки, стереотипы экономического мышления человека, групп, слоев населения, обеспечивает психологию управления конкретными выводами как относительно их отношения к экономической действительности в целом, так и применительно к конкретной экономической ситуации, что является важным фактором в выборе управленческих средств воздействия на их экономическое поведение.

Тесно связана с экономической психологией психология бизнеса, предпринимательства, сосредоточивает внимание на закономерностях и особенностях функционирования личности в предпринимательской сфере, которая предусматривает инициативность, самостоятельность, ответственность, в частности имущественную, способность на риск и т.д.

Неоценимо взаимодействие психологии управления и этнопсихологии (греч. ethnos – племя, народ) – наукой о психических особенностях, ментальности (особенности мировосприятия) народа, свойства национального характера. Ведь у представителей разных этносов существуют свои устоявшиеся нормы отношений, делового поведения, обмена информацией и т.п.

Поэтому управленческая деятельность предполагает наличие у специалистов основательных знаний и навыков поведения во время международных деловых переговоров, неформального общения с представителями разных национальностей.  Реклама в Интернете поможет каждому желающему найти соответствующие курсы  и обучающие программы, чтобы изучить все аспекты управления.

Не менее важным является регулирование делового взаимодействия в рамках одной этнической группы. Совокупно все это – важный фактор, способный обеспечить оптимальную адаптацию субъектов управления в иноэтнической среде, во взаимодействии с иноэтническим партнером, эффективное решение этнических конфликтов в организации и т.д.

Этим далеко не исчерпывается многогранное взаимодействие психологии управления с другими отраслями психологического знания, в процессе которой она расширяет, вносит разнообразие в свои познавательные и прикладные возможности, соответственно обогащая смежные науки.