Изучение изменения управленческой деятельности

Обсуждение закрыто

Возрастная психология, будучи сосредоточенным на исследовании психологических особенностей личности на разных этапах формирования, развития и зрелости, питает психологию управления конкретными наблюдениями, рекомендациями, прогнозами относительно возможностей личности в разные периоды своего возраста, важно при выборе форм и методов управленческой деятельности.

Mir upravleniyaПедагогическая психология как наука о психических закономерностях, принципах и внутренней сущности обучения и воспитания личности особенно ценна для психологии управления в выработке, использовании и корректировке оптимальных управленческих методик, прогнозировании их последствий.

С позиций психологии карьеры, для которой важно разработки психологических основ личностной динамики специалиста, проследить за которыми может профессиональный психолог и индивидуальная психотерапия, психология управления выявляет психологические факторы непрерывного развития руководителей, предусматривающий анализ психологических особенностей их прогресса, профессиональной управленческой деформации, регресса; анализирует психологические детерминанты и механизмы развития личности руководителей; создает возрастную периодизацию управленческого развития и др.

Используя эти данные, психология управления может детально изучать изменения управленческой деятельности на разных временных срезах, психологические механизмы продвижения руководителя в иерархической системе управления, планировать систему формирования управленческих кадров.

Познавательные возможности психологии труда как отрасли, для которой важны особенности трудовой деятельности и подготовки человека к труду, в значительной степени способствуют психологии управления в оптимизации управленческих процессов и отношений в организации.

Но, в отличие от психологии труда, психология управления проникается не проблемами соответствия специалиста его профессии, профессионального отбора, профессиональной ориентации, а соответствия работника и его поведения психологическому климату, царящего в организации.